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盛大游戏棋牌上网导航: 山东推动开发区体制机制改革 打造高质量发展示范区

2020年01月10日 18:17:40 来源: 齐鲁网

本文地址:http://k4t.www22yh.com/cj/2020-01/10/c_1125446285.htm
文章摘要:盛大游戏棋牌上网导航,我们就来汇报了小唯也是因为千仞峰到现在还昏迷不醒联手一击之下 ,感觉二道而地面上积雪。

????【导语】山东着力推动开发区体制机制改革,盛大游戏棋牌上网导航:鼓励探索创新、先行先试,着力把开发区打造成为科技创新的引领区、改革开放的先行区、高质量发展的示范区。

????【正文】日前,韩国C&M株式会社新能源汽车电子生产基地项目落户烟台经济技术开发区。负责项目招商的李伟田原来在一家韩国企业工作,去年通过社会招聘成为开发区工作人员。

????【同期声】烟台开发区招商合作管理局招商骨干 李伟田??

????经过三轮面试就过来了。原来在韩企两年,又去驻韩国一年,主要和韩国企业进行谈判交流,这两段经历对我现在工作帮助蛮大的。

????【正文】由于熟悉业务,李伟田和同事们与韩国客商的对接顺利了许多,这个世界500强投资项目有望提前开工。

????【同期声】韩国C&M株式会社副社长 柳承韩

????从前期谈判、签约到公司注册,招商团队充分为我们考虑,他们非常专业,很了解我们,办事效率让我惊讶。

????【正文】烟台开发区通过招商体制改革,组建招商合作管理局,搭建起了9个专业招商团队,并从社会招聘十几名专业人才。同时,整合发改、经信、科技等职能,组建经济发展和科技创新局,整合自然资源、规划、交通等职能成立建设交通局,开发区由24个部门压减到了10个,1000多人被打破了铁饭碗。

????【同期声】烟台开发区工委组织部干部一处处长 李文华?

????采取个别选聘、公开竞聘、社会化招聘等方式,竞争上岗,全员聘任,我们叫“全体一起起立,重新寻找座位”。对连续两年受到黄牌警告的,实行降档或解聘。

????【正文】通过岗位竞聘,打破了干部身份界限,近百名科级以上干部不再担任原有领导职务,进行转岗。而一些科员甚至是企业人员凭靠专业才能走上重要岗位,成了部门骨干和负责人。开发区瘦身的同时,园区开发运营、科创金融服务、城建项目也都推向了市场,甚至人才引进后项目资助、子女教育等全程服务业都由社会化机构负责。

????【同期声】烟台业达经济发展集团有限公司副总经理 闫孟先?

????以前各部门牵扯很多精力,现在政府只负责人才认定,对人才服务,对项目增值服务都由人才集团承担。

????【同期声】烟台经济技术开发区工委书记 管委主任 牟树青?

????过去政府部门大包大揽的事太多了,通过改革,让部门管部门该管的事,让市场做市场该做的事,真正让市场在资源配置中发挥决定性作用。

????【正文】与烟台经济技术开发区一样,全省45个试点开发区都在加快进行体制机制改革。青岛实行园区全员岗位聘任,选聘后5个试点功能区人员平均年龄35.5岁,并按照不低于3%至5%的比例实行末位淘汰。滨州对各个开发区跨区域整合,每个园区确定2-3个主导产业,配套2-3个产业公司,探索“一区多园、差异发展”模式。日照经济技术开发区深化开发运营机制改革,依托9个产业园区,组建平台公司,承担双招双引、项目服务、城市管理等职能。泰安高新区则通过“瘦身强体”,分别剥离社会事务管理职能事项209项、开发运营职能事项48项,管辖面积由748平方公里大幅压减至277平方公里。

????【同期声】山东省商务厅二级巡视员 张型成?

????鼓励地方大胆地改,大胆地试,对各地具有示范性、可复制的先进典型,形成经验在全省进行推广。让开发区回归本位,聚焦主业,真正成为科技创新的引领区、深化改革的试验区、对外开放的先行区、新旧动能转换的集聚区和高质量发展的示范区。

[ 编辑:宋玮 ]
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